نصائح مفيدة

27 سؤال شائع في المقابلة (وإجابات)

Pin
Send
Share
Send
Send


من أجل العمل في المجال الاجتماعي ، من الضروري معرفة الناس جيدًا. لذلك ، قد تكون المقابلة لهذا المنصب أكثر تعمقا من المقابلة في مجالات النشاط الأخرى. في مكتب إحصاءات العمل ، من المتوقع أن تزداد الشواغر في المجال الاجتماعي ، مع حاجة العمال بشكل خاص للمسنين أو في المناطق الريفية. تحضيراً للمقابلة ، تحقق من سيرتك الذاتية ووصف العمل المحتمل وفكر في كيفية الإجابة على أسئلة صاحب العمل.

1. "أخبرنا عن نفسك"

إذا كنت تجري مقابلة ، فمن المحتمل أنك تعرف الكثير بالفعل. تقرأ سيرتك الذاتية وخطاب التغطية ، ونظرت إلى صفحات المرشحين على LinkedIn و Twitter و Facebook.

الغرض من أي مقابلة هو معرفة ما إذا كان مرشح معين مناسبًا للوظيفة الشاغرة التي يجب ملؤها ، أي هل لديه المهارات والصفات الشخصية التي ستمكنه من القيام بهذه المهمة. هل تحتاج إلى قائد يمكنه وضع نفسه في مكان شخص آخر؟ محاولة لمعرفة ما إذا كان المرشح يمكن أن تصبح واحدة. هل تريد أن يعرف عامة الناس عن شركتك؟ اسأل ما إذا كان المرشح يمكنه نقل المعلومات.

إذا كنت تبحث عن عمل ، فأخبرنا عن سبب مشاركتك في عمل معين. اشرح لماذا تركت وظيفتك السابقة. صف كيفية اختيار الجامعة. أخبرنا لماذا قررت الدراسة في مدرسة الدراسات العليا. لا تنس أن تذكر أنك سافرت حول أوروبا لمدة عام وعن الخبرة المكتسبة في ذلك الوقت.

عند الإجابة على سؤال ، لا تقصر نفسك على قائمة الحقائق (يمكن قراءتها أيضًا في الملخص). أخبر المحاور الخاص بك لماذا فعلت هذه أو تلك الأشياء.

2. "ما هو عيبك الرئيسي؟"

كل مرشح يعرف كيف يجيب على هذا السؤال. تحتاج إلى اختيار نقطة ضعف مجردة وتحويلها إلى فضيلة.

على سبيل المثال: "في بعض الأحيان أفرغني من العمل لدرجة أنني أضيع الوقت. عندما أعود إلى روحي ، أرى أن الجميع قد ذهب بالفعل إلى المنزل. أعرف أنني بحاجة إلى مراقبة الوقت بعناية ، لكنني معجب حقًا بما أقوم به ، وأنا فقط لا أحب ذلك. لا يمكنني التفكير في أي شيء آخر! "

إذن "عيبك" هو أن تقضي وقتًا في العمل أكثر من أي شخص آخر؟ هم.

سيكون من الأفضل لوصف الخلل الحقيقي الذي تعمل عليه. أخبرنا بما تفعله لتصبح أفضل. الأشخاص المثاليون لا وجود لهم ، ويجب أن تثبت أنه يمكنك تقييم نفسك بموضوعية والسعي للتحسين.

3. "ما هي فضيلتك الرئيسية؟"

لا أعرف لماذا يطرح ممثلو الشركة هذا السؤال. الجواب دائما موجود في الملخص.

إذا كنت لا تزال تسأل عن ذلك ، فضع إجابة دقيقة ومحددة. لا حاجة للقول لفترة طويلة. إذا كنت تعرف كيفية حل المشكلات ، فتأكد من تقديم أمثلة ذات صلة بالوظيفة الشاغرة التي تهمك. تأكيد كلامك! إذا كنت قائدًا يتمتع بمستوى عال من الذكاء العاطفي ، فقدم أمثلة تثبت أنه يمكنك الإجابة على الأسئلة التي لم يتم طرحها بعد.

وبعبارة أخرى ، لا تكون لا أساس لها من الصحة ، والبحث عن الحجج!

4. "كيف ترى نفسك خلال خمس سنوات؟"

الإجابة على هذا السؤال ، اتبع المرشحين واحد من اثنين من السيناريوهات المحتملة. يبدأ البعض في وصف طموحاتهم (يبدو لهم أن المحاور يريد أن يسمع ذلك تمامًا) وبكل مظاهرهم: "أحتاج إلى هذا العمل!" البعض الآخر متواضع (يعتقدون أيضًا أن المحاور يقوم برد فعل كهذا) ويعطي إجابة انتقادية: "هناك الكثير من الأشخاص الموهوبين حولهم. أريد فقط الحصول على وظيفة ورؤية ما يمكنني تحقيقه من نجاح."

لا يقدم كلا النوعين من الإجابات أي معلومات حول المرشح - باستثناء ، ربما ، قدرتهما على بيع أنفسهم.

إذا كنت تجري مقابلة ، فأعد صياغة السؤال التالي: "إذا كان بإمكانك إنشاء شركتك الخاصة ، فماذا ستفعل؟"

هذا سؤال عالمي ، لأن كل شخص يحتاج إلى موظفين يتمتعون بروح المبادرة.

ستخبر الإجابة عن أحلام المرشح وآماله ومصالحه وشغفه الحقيقي وتفضيلاته في العمل والأشخاص الذين يتفق معهم بسهولة. كل ما تحتاجه هو الاستماع بعناية.

5. "لماذا يجب أن نوظفك؟"

بما أنه لا يمكن للمرشح أن يقارن نفسه بأولئك الذين لا يعلمهم ، فيمكنه فقط وصف حبه للقضية والرغبة الشديدة في الاستفادة منها. في الواقع ، تجبر الشركة المرشحين على التسول لها لمقابلتهم. بعد طرح هذا السؤال ، يتكئ ممثلون عن العديد من الشركات على كرسي بذراعين ويعبرون أذرعهم على صدورهم. هذه الإيماءة تشبه قول: "حسنًا ، أنا أستمع! هيا ، أقنعني!"

للأسف ، هذا سؤال آخر غير ملهم.

ولكن يمكن تغييره: "ما رأيك نسينا نتحدث عنه؟" أو "إذا أتيحت لك الفرصة لإعادة الإجابة على أحد الأسئلة السابقة ، فماذا ستقول؟"

في نهاية المقابلة ، يعتقد المرشحون النادرون أنهم أظهروا كل ما يمكنهم. ربما ذهبت المحادثة في اتجاه غير متوقع. ربما أكد المحاور بطريقته الخاصة على السيرة الذاتية ، مع التركيز على بعض المهارات ونسيان الآخرين. أو ربما في بداية المقابلة ، كان المرشح متوتراً للغاية ولم يتمكن من صياغة كل شيء يريد أن يتحدث عنه بشكل صحيح.

بعد كل شيء ، تم تصميم المقابلات لتتعلم قدر الإمكان عن المرشح ، لماذا لا تمنحه فرصة ثانية؟

تأكد من مواصلة المحادثة في هذه المرحلة ، لا تدع المرشح يتحدث إلى نفسه. لا تستمع بصمت ، ثم قل: "شكرًا لك ، سنتصل بك". اطرح أسئلة توضيحية. اطلب أمثلة

إذا طلب منك المرشح سؤالًا مضادًا ، فتأكد من الإجابة عليه وحاول نشر معلومات جديدة كانت موجودة سابقًا في الظل.

6. "كيف عرفت عن المنصب الشاغر؟"

بوابات البحث عن وظيفة ، إعلانات الصحف والإنترنت ، معارض الوظائف. كثير من الناس يبحثون عن وظيفتهم الأولى هناك ، ولا حرج في ذلك.

ولكن إذا كان المرشح يستخدم هذه القنوات باستمرار ، على الأرجح ، فهو لم يقرر بعد ماذا وكيف يريد أن يفعل.

إنه يبحث فقط عن وظيفة. اي عمل

لذلك ، يجب ألا تتحدث فقط عن الطريقة التي تعلمت بها عن المنصب الشاغر. أخبرنا بما قاله لك زميلك أو صاحب العمل عنها ، وأنك تتبع الشواغر في شركة معينة لأنك ترغب في العمل فيها.

لا تحتاج الشركات إلى أشخاص يحتاجون إلى العمل. تحتاج الشركات إلى أشخاص يحتاجون إلى شركة.

7. "لماذا تريد الحصول على هذه الوظيفة؟"

دعنا نذهب قليلا في التفاصيل. للإجابة على هذا السؤال ، من الضروري التحدث ليس فقط عن ما تريده للعمل في هذه الشركة بالذات ، ولكن أيضًا عن سبب كون هذا الشاغر مثاليًا لك وما تريد تحقيقه على المدى القصير والطويل.

إذا كنت لا تعرف السبب في أن الوظيفة مناسبة لك ، فابحث عن وظيفة أخرى. الحياة قصيرة جدا.

8. "ما هو إنجازك المهني الرئيسي؟"

يجب أن تكون الإجابة على هذا السؤال مرتبطة مباشرة بالشغور. إذا قلت إنك خلال السنة والنصف الماضية قمت بزيادة الإنتاج بنسبة 18 ٪ ، مدعيا أنك رئيس قسم شؤون الموظفين ، فإن المحاور سوف يعتبر إجابتك غريبة ، ولكن ليس بالمعلومات على الإطلاق.

من الأفضل أن تتحدث عن موظف مشكلة "قمت بحفظه" ، أو عن تعارض بين الإدارات التي دفعتها ، أو عن المرؤوسين الذين تمت ترقيتهم على مدار الأشهر الستة الماضية.

شارك الإنجازات التي ستتيح لك تمثيلك في المنصب والتنبؤ بتقدمك.

9. "أخبرنا في نزاع حديث مع زميل أو عميل. ماذا حدث؟"

عندما يعمل الناس بجد لتحقيق هدف مشترك ، تكون النزاعات حتمية. نحن جميعا نرتكب أخطاء. بالطبع ، يتم تذكر الخير بشكل أفضل ، ولكن يجب ألا ننسى السيئة. الأشخاص المثاليون لا وجود لهم ، وهذا أمر طبيعي.

ومع ذلك ، يجب تجنب الأشخاص الذين يسعون إلى إلقاء اللوم والمسؤولية على الآخرين. يفضل أصحاب العمل أولئك الذين لا يركزون على المشكلة ، ولكن على حلها.

يحتاج الجميع إلى موظفين مستعدين للاعتراف بأنهم مخطئون ، ويتحملون المسؤولية عن الخطأ ، والأهم من ذلك ، أن يتعلموا من هذه التجربة.

10. "صف وظيفتك المثالية"

عند صياغة الإجابة ، تذكر - يجب أن تكون ذات صلة بالوظيفة الشاغرة!

ومع ذلك ، فإنه ليس من الضروري اختراعه. يمكنك التعلم والنمو ، بغض النظر عما تفعله. حاول تحديد المهارات التي يمكنك اكتسابها من خلال شغل المنصب الذي تقدم إليه ، ثم تخيل كيف يمكن أن تكون هذه المهارات مفيدة لك في المستقبل.

لا تخف من الاعتراف بأنه في يوم من الأيام قد تغادر بحثًا عن وظيفة أخرى أو ربما تبدأ نشاطك التجاري. لم يعد أصحاب العمل يتوقعون من الموظفين البقاء معهم إلى الأبد.

11. "لماذا تريد أن تترك الوظيفة التي لديك الآن؟

بادئ ذي بدء ، لا تحتاج إلى التحدث (إذا كنت تمثل صاحب العمل ، يجب أن تكون حذراً):

لا تقل أنك لا تحب رؤسائك. لا تقل أنك لا تستطيع أن تتماشى مع زملائك. لا توحل الشركة نفسها.

ركز على الفوائد التي تجلبها لك هذه الخطوة. أخبرنا عما تريد تحقيقه. أخبرنا بما تريد أن تتعلمه. أخبرنا عن الطريقة التي تخطط لتطويرها. في الوقت نفسه ، لا تنس أن تذكر فوائد صاحب العمل المحتمل.

الناس الذين يشكون من الرؤساء والزملاء مثل الثرثرة. إذا كانوا يثرثرون بشخص آخر ، سيأتي اليوم الذي سوف يثرثرون فيه عليك أيضًا.

12. "ما هي ظروف العمل التي تجدها أكثر جاذبية؟"

إذا كنت تستمتع بالعمل بمفردك ، ولكنك تدعي أنك مشغل مركز اتصال ، فقد لا تكون الإجابة الصادقة مناسبة.

فكر في الوظيفة الشاغرة وثقافة الشركة ككل (كل شركة لديها ثقافة - مصطنعة أو عفوية.) إذا كان جدول العمل المرن مهمًا بالنسبة لك ، لكنك لم تعرض عليه ، ركز على شيء آخر. إذا كنت بحاجة إلى دعم إداري مستمر ، وكان صاحب العمل يشجع الحكم الذاتي ، فنسيته لبعض الوقت.

ابحث عن طرق لتناسب احتياجاتك مع سياسات شركتك. إذا لم تتمكن من القيام بذلك ، فمن المحتمل أن تبحث عن وظيفة أخرى.

13. "أخبرنا عن أصعب قرار اتخذته في الأشهر الستة الماضية."

من خلال طرح هذا السؤال ، يريد صاحب العمل تقييم قدرة المرشح على حل المشكلات والبحث عن الحجج ، وكذلك الرغبة في المخاطرة.

إذا لم يكن لديك إجابة لهذا السؤال ، فهذا أمر سيء للغاية. كل شخص لديه لاتخاذ قرارات صعبة ، بغض النظر عن الموقف. عملت ابنتي ذات مرة بدوام جزئي كنادلة في مطعم قريب. لقد اتخذت باستمرار قرارات صعبة - على سبيل المثال ، حول كيفية التصرف مع عميل منتظم ، كانت أفعاله تتعرض للتحرش أحيانًا.

يجب أن تتضمن الإجابة الجيدة الحجج التي ساعدت في اتخاذ القرار (على سبيل المثال ، تحليل كميات كبيرة من البيانات لتحديد الاتجاه الأمثل للحركة).

تصف الإجابة الممتازة أيضًا العلاقة مع كل من شارك في عملية صنع القرار ، وكذلك عواقبه.

بطبيعة الحال ، فإن نتائج التحليل هي حجة ممتازة ، ولكن كل قرار تقريبا يؤثر على الناس. عادة ما يفكر أفضل المرشحين في قضايا من زوايا مختلفة ويتخذون قرارات مستنيرة.

14. "صف أسلوبك في الإدارة"

هذا سؤال يصعب الإجابة عليه دون اللجوء إلى التصفيق. حاول إعطاء أمثلة. قل: "دعني أخبرك عن الصعوبات التي واجهتها كقائد. أعتقد أنها ستقدم صورة كاملة عن أسلوبي". بعد ذلك ، صف كيف يمكنك حل المشكلة ، أو تحفيز الفريق ، أو التغلب على الأزمة ، إلخ. اشرح ماذا وسبب قيامك بذلك حتى يفهم المحاور كيف تتحكم بدقة في الآخرين.

لا تنس أن تذكر النتائج التي حققتها.

15. "أخبرنا عن الموقف الذي لم توافق فيه على قرار الأغلبية. ماذا فعلت؟"

يتخذ الأشخاص من حولنا أحيانًا قرارات لا نوافق عليها. وهذا أمر طبيعي ، فقط الطريقة التي نظهر بها اختلافنا أمر مهم. (نعلم جميعًا أولئك الذين يرغبون في البقاء بعد الاجتماعات للطعن في قرار أيدوه علنًا.)

اظهار الاحتراف الخاص بك. تثبت أنه يمكنك التعبير عن مخاوفك بشكل بناء. إذا تمكنت مرة واحدة من تغيير الرأي العام ، وكان هذا التغيير ناجحا ، جيد. إذا لم تكن هناك أمثلة من هذا القبيل ، فأكد على أنه يمكنك دعم القرار ، حتى لو بدا خطأ لك (نحن لا نتحدث عن قرارات غير أخلاقية وغير أخلاقية).

تحتاج كل شركة إلى موظفين صادقين وحاسميين على استعداد لمشاركة مخاوفهم بشكل علني ، ولكن في نفس الوقت يجب عليهم الالتزام بالأغلبية إذا لم يتمكنوا من إثبات قضيتهم.

16. "كيف يصفك الآخرون؟"

انا اكره هذا السؤال هذا مضيعة للكلمات! ومع ذلك ، في يوم من الأيام سألته وحصلت على إجابة أعجبتني حقًا.

أجاب المرشح: "الناس يقولون إنني ما أبدو". - "إذا قلت شيئًا ما ، فسوف أفعل ذلك. إذا وعدت بالمساعدة ، فسوف أساعد بالتأكيد. لا أعتقد أن الجميع والجميع يحبونني ، لكنهم يستطيعون الاعتماد علي لأنهم يعرفون كيف أعمل".

ما يمكن أن يكون أفضل؟

17. "ماذا يجب أن نتوقع منك في الأشهر الثلاثة الأولى من العمل؟"

من الناحية المثالية ، يجب أن يأتي هذا السؤال من صاحب العمل الذي يريد تحديد توقعاته للموظف الجديد.

تحتاج إلى الإجابة بهذه الطريقة:

  • أنت تحاول تحديد الفوائد التي يجلبها عملك. أنت لا تتظاهر فقط بأنك مشغولة. أنت تفعل ما تحتاجه.
  • تتعلم مساعدة جميع المشاركين في العملية - الإدارة ، الزملاء ، المرؤوسين ، العملاء ، الموردين ، المنفذون.
  • يمكنك معرفة ما هو الأفضل بالنسبة لك. لقد تم تعيينك لأن لديك مهارات محددة ، ويجب تطبيق هذه المهارات.
  • يمكنك تحقيق نتائج إيجابية ، والعمل بحماس وتشعر وكأنك جزء من فريق.

استخدم خطة الإجابة هذه عن طريق إضافة تفاصيل خاصة بعملك.

11 سؤالًا رئيسيًا تم طرحها في المقابلة مع الإجابات

1. ماذا تجيب على السؤال - أخبرنا عن نفسك في المقابلة.

أجب على هذا السؤال وغيره من الأسئلة التي أجراها القائم بإجراء المقابلة ، والتزم الهدوء والتحدث بلهجة واثقة. أخبرنا بما سيكون من المهم أن نسمع لصاحب العمل: مكان الدراسة والتخصص ، الخبرة العملية ، المعرفة والمهارات ، الاهتمام بهذا العمل والصفات الشخصية - مقاومة الإجهاد ، القدرة على التعلم ، العمل الجاد. يتم النظر في هذه النقطة بمزيد من التفصيل في هذه المقالة ، والتي تقدم قصة تقريبية لمقدم الطلب عن نفسه ، بالإضافة إلى توصيات حول أفضل طريقة للرد.

2. ماذا تجيب في المقابلة على السؤال - لماذا تركت العمل؟

عند الإجابة على السؤال عن سبب تركهم لمكان عملهم السابق ، لا تتحدث عن النزاعات في العمل السابق ولا تتحدث بشكل سيء عن رئيسك في العمل أو زملائك. قد يكون لديك شك في وجود صراع وعدم القدرة على العمل في فريق. من الأفضل أن نتذكر اللحظات الإيجابية من التجربة السابقة ، والسبب في المغادرة هو الرغبة في إدراك قدرات الفرد بالكامل ، والرغبة في تحسين المستوى المهني والأجر.

3. ماذا تجيب على السؤال - لماذا تريد أن تعمل معنا؟

ابدأ بالجوانب الإيجابية في عمل الشركة - الاستقرار وفريق عمل جيد التنسيق ، والاهتمام بمجال النشاط ، ثم إضافة ما يجذب موقعك وجدول عملك ، والقرب من المنزل ، والأجور اللائقة.

4. لماذا تعتقد أنك مناسب لهذا المنصب؟

ماذا تجيب على السؤال - لماذا يجب أن نأخذك؟ هنا يجب أن تثبت بوضوح وبصورة معقولة أنك أفضل متخصص في هذا المجال. أخبرنا عن عمل الشركة والصناعة التي تنوي العمل فيها ، لا تتردد في مدح نفسك ، أخبرنا عن إنجازاتك.

5. ما هو الجواب على سؤال حول أوجه القصور؟

مسألة أوجه القصور هي صعبة نوعا ما. نشر السلبيات الخاصة بك لا يستحق كل هذا العناء. ما هي "العيوب" التي تبدو أكثر مثل الفضائل؟ على سبيل المثال: من الصعب إرضاءه عن عمله ، لا أستطيع الابتعاد عن العمل. ومن الأفضل أن أقول محايدًا: لدي ، مثل الجميع ، عيوب ، لكنها لا تؤثر على صفاتي المهنية.

6 أسرار مقابلة ناجحة

6. ما هي فضائلك؟

ما هي المزايا التي لا ينصح باستخدامها بسبب حساسيتها ومعيارها:

  • مؤانسة،
  • القدرة على التعلم
  • الالتزام بالمواعيد،
  • واجب.

هذه أمثلة قياسية للمزايا التي يتم تضمينها في كل سيرتك الذاتية تقريبًا ، بالنسبة لصاحب العمل فإنها لا تحمل أهمية خاصة ، ولا تميز مقدم الطلب عن الآخرين بأي طريقة.

من الأفضل التحدث في المقابلة حول المزايا المهنية التي ستكون مفيدة ومثيرة للاهتمام لصاحب العمل:

  • لدي خبرة في المفاوضات على مختلف المستويات ،
  • الدخول بسهولة في العقود والعقود المهمة ،
  • يمكنني تنظيم يوم العمل بطريقة عقلانية ، إلخ.

هذه الإجابات ستجذب الانتباه وتبرز من بين إجابات أخرى.

7. ما الراتب الذي تتوقعه؟

خدمات أخصائي جيد لا يمكن أن تكون رخيصة. هناك خيار - لتسمية المبلغ أعلى من متوسط ​​الراتب أو التركيز على الراتب الذي تلقيته في وظيفتك السابقة وزيادة بنسبة 10-15 ٪. التزم بالأرض الوسطى ، وإلا فقد يعتقدون أنك إما أخصائي فقير أو طموح للغاية.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

لا تخفي مكان عملك السابق ، وكن مستعدًا لإعطاء أرقام هواتف الزملاء والمديرين السابقين. إذا كنت ، في إجابتك على هذا السؤال ، قد ترددت أو تخلت تمامًا عن الإجابة ، فقد يعتبر صاحب العمل أنك تريد تجنب التعليقات السلبية.

10. هل أنت مستعد لتحميل المهنية؟

يمكن لصاحب العمل التلميح في إعادة التدوير مثل هذا. في هذه الحالة ، اسأل كم مرة ممكنة: كم مرة في الشهر أو كم ساعة. إذا كنت مستعدًا لمثل هذه الظروف ، فقم بتأكيد استعدادك للأحمال.

11. هل لديك أسئلة أخرى؟

حان الوقت لاكتشاف تفاصيل العمل في المستقبل: بدءًا من الجدول والعمل الاجتماعي. حزمة ، لمتطلبات موظفي الشركة. الشخص الذي لا يطرح أسئلة بعد المقابلة يظهر عدم اهتمامه. لذلك يجب أن يكون هناك أسئلة ، ومن الأفضل أن نفكر فيها مقدما.

يوصى مقدم الطلب بإعداد الأسئلة مسبقًا لطرحها في المقابلة ، ومتى يجب على صاحب العمل تقديمها في هذا الوقت - ما الذي يجب على صاحب العمل طرحه؟

18. "ماذا تحب أن تفعل بعد ساعات؟"

تعتقد العديد من الشركات أن ثقافتها مهمة جدًا ، وتستخدم معلومات حول تفضيلات المرشح خارج العمل لتحديد ما إذا كان سيدخل في الفريق أم لا.

محاولة إقناع شخص ما يناسبك ، لا تعجب بالأنشطة التي لا تحبها حقًا. ركز على الأنشطة التي تسمح لك بالتطوير - تعلم شيء جديد ، وتحقيق أهداف أعلى. على سبيل المثال: "أطفالي ما زالوا صغارًا جدًا ، لذلك لا يوجد وقت فراغ تقريبًا ، ومع ذلك ، أتعلم الإسبانية في طريقي إلى العمل والعودة".

19. "كم حصلت على راتبك في وظيفتك السابقة؟"

هذا سؤال صعب. عادة ما يطلبونه قبل تقديم عرض الراتب ، وعليك أن تجيب بصراحة ، ولكن لا تخسر.

جرب الطريقة التي اقترحها ليز ريان. قل: "حاليًا ، أركز على الوظائف الشاغرة التي من شأنها أن تتيح لي كسب حوالي 50 ألف روبل. شاغرك يناسب هذا المعيار ، أليس كذلك؟" (في الواقع ، ربما تعرف الإجابة بالفعل ، ولكن لماذا لا تلعب معك؟)

ربما سيجيبك المحاور ، أو ربما لا. إذا قام بضبط عدد معين ، فيمكنك مشاركة المعلومات ، أو يمكنك الامتناع. في الواقع ، إجابتك لا تعني الكثير. لن يعرض لك صاحب العمل أكثر مما يستطيع أن يقدمه ، وإلا فسوف يقبل العرض أو يرفضه.

20. "يجلس القواقع في قاع البئر بعمق 9 أمتار. ويزحف كل يوم على ارتفاع مترين ، وينزلق بمقدار متر واحد في الليلة. كم يوم سيستغرق الزحف خارج البئر؟"

في الآونة الأخيرة ، أصبحت هذه الأسئلة أكثر شعبية (شكرًا ، Google!). ربما لا يتوقع المحاور أنك ستسرع على الفور في الحساب. على الأرجح ، يريد أن يفهم كيف تفكر.

حاول حل المشكلة عن طريق التعليق على كل خطوة. إذا ارتكبت خطأ ، فلا تخف من الضحك على نفسك - ربما يكون هذا اختبارًا للضغط ، ويريد المحاور أن يرى كيف تتفاعل مع الفشل.

22. "ما الذي يجب أن أحققه في الأشهر الثلاثة الأولى من العمل؟"

إذا لم تُطرح هذا السؤال ، فاطرحه بنفسك. لماذا؟ يسعى المرشحون الجيدون للوصول إلى العمل دون تأخير. لا يريدون قضاء أسابيع وشهور "للتعرف على الهيكل التنظيمي بشكل أفضل". إنهم لا يرون الهدف في أنشطة التوجيه ويفضلون التعلم أثناء التنقل.

انهم يريدون الاستفادة الآن.

23. "ما هي الصفات الثلاث التي يمتلكها أفضل الموظفين لديك؟"

المرشحون الجيدين يريدون أن يكونوا موظفين جيدين. ﻳﻌﺮف أن ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺸﺮآﺎت ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ، وﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﻨﺎﺟﺢ ﻓﻴﻬﺎ ، ﺕﻜﻮن اﻟﺨﺼﻮص اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻣﻄﻠﻮﺑﺔ

ربما كل الموظفين الجيدين يعملون متأخرين. ربما تقدر الإبداع أكثر من القدرة على اتباع البروتوكول بوضوح. ربما تحاول التغلب على أسواق جديدة ، لذلك جذب عملاء جدد هو أكثر أهمية بالنسبة لك من العلاقات طويلة الأجل مع العملاء القدامى. أو ربما تحتاج إلى أولئك الذين هم على استعداد لقضاء قدر متساو من الوقت على عميل مبتدئ وزبون منتظم بالجملة.

يحتاج المرشحون الجيدون إلى معرفة هذا. إنهم يريدون التأكد من أنهم ليسوا فقط ضمن الفريق ، ولكن أيضًا يمكنهم تحقيق النجاح.

24. "على ماذا تعتمد نتائج العمل في هذا المنصب حقًا؟"

من خلال الاستثمار في الموظفين ، يتوقع أصحاب العمل أن يحققوا له الربح (وإلا فلماذا يجب أن يدفعوا على الإطلاق؟).

في كل عمل ، هناك أنشطة تحقق عوائد أكبر من غيرها. أنت بحاجة إلى أخصائي موارد بشرية لملء الشواغر المفتوحة ، لكنه في الواقع يحتاج إلى العثور على الأشخاص المناسبين ، مما يقلل من نسبة دوران الموظفين ، مما يقلل من تكلفة تدريب الموظفين الجدد وزيادة الإنتاجية الإجمالية.

أنت بحاجة إلى مصلح لإصلاح الجهاز ، ولكن في الواقع ، يجب عليه حل مشاكل العملاء بشكل فعال وبناء علاقات معهم حتى يتحولوا إليه مرارًا وتكرارًا.

يرغب المرشحون الجيدون في معرفة الصفات التي ستمكنهم من تقديم أكبر مساهمة في القضية المشتركة ، لأن نجاحهم الشخصي يعتمد على نجاح الشركة بأكملها.

26. "ما هي النسبة المئوية لموظفيك الذين تم توظيفهم بناءً على التوصية؟"

سيوصي الموظفون الذين يحبون عملهم صاحب العمل إلى أصدقائهم ومعارفهم. ينطبق الأمر نفسه على المديرين - فهم يجلبون معهم دائمًا أولئك الذين عملوا معهم من قبل. استغرق الأمر الكثير من الوقت لإثبات كفاءتهم وبناء علاقات قائمة على الثقة ، لذلك يتبعهم الناس غريزيًا.

كل هذا يتحدث عن جودة بيئة العمل والجو في الفريق.

27. "ماذا ستفعل إذا."

كل شركة لديها مشاكل - التقنيات أصبحت قديمة ، يظهر منافسون جدد في السوق ، والاتجاهات الاقتصادية تتغير باستمرار. ليس لدى الجميع خنادق اقتصادية يمكنها حمايتهم.

حتى إذا كان المرشح يعتبر صاحب العمل بمثابة منصة انطلاق لقفزة عالية ، فإنه لا يزال يأمل في النمو والتنمية. بقبول عرض صاحب العمل ، يأمل كل موظف أن يتركه بمحض إرادته ، وليس لأن الشركة قد طردت من السوق.

لنفترض أنك تملك متجرًا للتزلج. على بعد حوالي كيلومتر واحد منك ، تم افتتاح متجر آخر. كيف تخطط لخوض المنافسة؟ أو افترض أن لديك مزرعة دواجن. ماذا ستفعل لخفض تكاليف الأعلاف؟

المرشحون الجيدين لا يريدون فقط فهم طريقة تفكيرك يريدون أن يعرفوا ماذا ستفعل في المستقبل القريب وما إذا كان هناك مكان لهم في خطتك.

شاهد الفيديو: How to Interview for a Job in American English, part 15 (ديسمبر 2022).

Pin
Send
Share
Send
Send